因為每一份工作都有寶貴的經驗和資源，如失敗的沮喪、成功的喜悅、老板的嚴苛、同事間的競爭等，這些都是任何一個工作者走向成功必須體驗的感受和必須經歷的鍛造。

      吉百利大中國區人力資源總監曹淵勇表示，目前一些處在實習期的大學畢業生，還沒干活就先和老板談條件，或者在新崗位上剛取得一點小成績，就和部門主管討價還價，這是不合時宜的。“這時，他們應該懂得感謝企業的培養，而不是計較是否應多拿幾百元錢，應該在自己有業績的時候，再向企業提出合理的加薪要求，這樣在企業里才能有更大的發展。”

      程序員史蒂文斯在一家軟件公司干了八年，正當他干得得心應手時，公司倒閉了。這時，又恰逢他的第三個兒子剛剛降生，他必須馬上找到新工作。

      有一家軟件公司招聘程序員，待遇很不錯，史蒂文斯信心十足地去應聘了。憑著過硬的專業知識，他輕松地過了筆試關。兩天后就要參加面試，他對此充滿了信心。

      可是面試時，考官提的問題是關于軟件未來發展方向的，他從來沒考慮過這方面的問題，他被淘汰了。

      不過這家公司對軟件產業的理解讓他耳目一新。他給公司寫了一封感謝信：“貴公司花費人力物力，為我提供筆試、面試的機會，我雖然落敗了，但長了很多見識。感謝你們的勞動，謝謝！”這封信經過層層傳閱，后來被送到總裁手中。

然而，現在有很多員工可以為一個陌路人點滴的幫助而感激不已，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠。他們將這一切視為理所當然，視為純粹的商業交換關系。
      而石油大王洛克菲勒在給兒子的信中曾這樣寫道：現在，每當我想起我曾供職的公司，想起我當年的老板休伊特和塔特爾兩先生，內心就涌起感激之情，那段工作生涯是我一生奮斗的開端，為我打下了成功的基礎，我永遠對那三年半的經歷感激不已。所以，我從未像有些人那樣抱怨老板說：“我們只不過是奴隸，我們被雇主壓在塵土上，他們卻在美麗的別墅里享樂，高高在上。他們的保險柜里裝滿了黃金，他們所擁有的每一塊錢都是壓榨我們這些誠實的工人得來的。我不知道這些抱怨的人是否想過，是誰給了他們就業的機會？是誰給了他們建設家庭的可能？是誰讓他們得到了發展自己的可能？如果他們已經意識到別人對他的壓榨，那為何不一走了之，結束壓榨？工作是一種態度，決定了我們快樂與否。”

      當然，每個人的成功都離不開自己的努力。可無論你的行為是多么的完美和明智，你都不能不對別人心存感激。

      想想自己的每次行動，哪一次沒有別人的幫助？正是有了同事的理解和支持，還有平時從他們身上學到的知識，才讓你有了成才和晉升的機會。

      一位由普通職員晉升為總經理的人士這樣說道：“我剛到這家公司時，只是一名沒有任何經驗的普通職員，為什么在短短兩年內就被晉升為總經理？這是因為，我時常懷著一顆感恩的心去工作，我感謝老板給予我的機會，我感謝同事對我的點滴關懷與幫助。’滴水之恩，當涌泉相報’。正是這種感恩心，讓我更加努力工作，我要盡最大的努力來回報這一切，沒想到，生活卻給予我更大的回報。”

      滿懷感恩去工作，并不僅僅有利于公司和老板，感激能帶來更多值得感激的事情。這是宇宙中的一條永恒的法則。班尼迪克特說：“受人恩惠不是美德，報恩才是。當人擁有感恩之心的時候，美德就產生了。”不要以為工作是平淡乏味的，當你滿懷感恩之心去工作時，你就很容易成為一個品德高尚的人，一個更有親和力和影響力的人，一個有著獨特的個人魅力的人。

     你要相信：感恩將為你開啟一扇神奇的力量之門，發掘出你無窮的潛力，迎接你的也將是更多、更好的工作機會和成功機會。