【企業要聞】信念決定成果――記管理部例會
日期：2016-08-10 閱讀數：
2016年8月8日，在每周一次的部門例會上，副總經理劉劍鋒、管理部經理李慧穎、總經理秘書李志分別分享了他們近期“南下考察”的收獲和感受。近期，劉副總和李經理分別赴江蘇和深圳考察市場、參觀企業，探索新產品。這一趟走下來，有了深刻的感悟和學習，筆者總結如下：
第一、企業文化方面
“他們的企業文化給我留下了深刻的印象，能夠感受的到員工們那種發自內心的喜悅，每一位員工都面帶微笑的向我們問好，即便是初次見面互不相識。”
“該企業的三道文化――天道、師道、孝道，與咱們企業一直學習和弘揚的傳統文化不謀而合，都倡導“家”的文化，致力將企業打造成一個溫馨的“大家庭”，在企業價值觀方面高度契合，一走進企業就感覺非常親切。”
第二，心態和信念方面，這是南北差異比較明顯的地方。
明顯感覺到這些企業和人的心態更加熱情、開放、接納，對于新鮮或者陌生的事物更加樂于接納，勇于挑戰。這是值得我們大多數北方人學習的。很多事情不是我們沒做過就不可以，開放接納的心態會帶給我們更多的機遇和更大的進步。
第三，經濟環境
在那里到處都是一派繁忙的景象，各個企業都緊張生產、熱火朝天，哪里看得到半點經濟蕭條的意味！即使是縣城和郊區的發展程度都令人驚嘆。很多企業發展受限就歸咎于近年來整體經濟環境欠佳，實際上那么多企業依舊訂單不斷，做的有聲有色、紅紅火火，根本原因還是要向內尋找。
人本教練技術講“信念決定行為，行為決定成果”，沒錯的！我們普遍認同東南沿海地區較為發達和富裕，那么，除了客觀的環境條件以外，還有一個不可忽略的因素，那就是人的心態！多一分接納就多一份機遇；多一分開放，就多一分發展！
管理部 報道
