【企業文化】香港“互動真我價值”學習分享
日期：2015-10-21 閱讀數：
2015年10月16日，公司副總經理趙亮、總工程師崔明思、管理部副經理兼總經理秘書李磊一行三人赴香港參加了“互動真我價值”學習。
那么什么是“真我價值”呢？在黃榮華女士所著的《人本教練模式》一書中，分別從“因”、“道”、“術”三個層面闡述了“激情”、“承諾”、“負責任”、“欣賞”、“付出”、信任“、“共贏”、“感召”、“可能性”這人生成功的九點領導力。
九點領導力看似簡單，但內涵卻很深。當一個人相信他的理想后，就會有激情，然后承諾于自己的理想，采取負責任的人生態度，欣賞身邊的一切，不斷付出，信任周圍的人，有共贏的心態，從而更有激情，感召更多的人參與其中，創造出新的可能性。“激情”是九點領導力的起點，也是貫穿始終的最重要的一點。“激情”產生的原因便是“真我價值”。
那么什么是“激情”，什么是“熱情”呢？簡單地說“熱情”是短暫的、階段性的，不能夠長久支配地一種喜悅狀態。而“激情”是持續不斷的人生原動力，是能夠長久激發的一種喜悅狀態。人在激情的支配下，往往能夠調動身心的巨大潛能。
要想真正的了解什么是真我價值，那么首先要來區分什么是“社會價值”，什么是“真我價值”？“社會價值”是滿足于社會或他人需要所做出的貢獻和承擔的責任，是人們往往屈從于社會道德的約束、法律的評判而不得不去做的事情。而“真我價值”是人與生俱來的興奮點，是人生動力的泉源，快樂的基本點，無關乎道德和法律的評判，不以善惡、是非、對錯作為評判，無條件地樂此不疲，真實愉悅的一種感受。
那么我們如何才能在茫然四顧的人生之中找到“真我價值”、在浩瀚無窮的宇宙之中活出精彩的人生呢？這就要求我們必須做到“天下至誠”！不必受道德審判而抗拒或壓抑，最真誠的對待自己的內心，才有可能挖掘到自己的“真我價值”。當一個人一旦挖掘到“真我價值”，并且能夠在平時的生活、工作中加以運用，便會活出一個精彩非凡、激揚稟賦的人生！
趙亮參加“互動真我價值”有感：當找到真我價值那一刻，心里無比的開心，充滿了喜悅，剛剛進入課堂那一刻的疑惑、糾結一掃而空，清晰真我價值對一個人的重要性；知道真我價值同時明白了社會價值和替代價值，知道自己激情的因是什么就能更好地轉換自己的信念，讓自己的生活更加快樂，讓自己的目標更加明確；知道身邊人的真我價值時，能更好地與身邊人相處，使其激情燃燒，充滿高能量，使周圍的環境更加和諧，創造一個富有激情的生態圈。
崔明思參加“互動真我價值”有感：參加“互動真我價值”學習，讓我明白了“互動”中聆聽和區分的重要性。平時的聽總是聽別人說了什么，甚至根本就沒聽完，然后就會在自己腦海中產生了反應；其實聽應該是先保證聽完，然后要知道他沒有說完整的和背后的聲音和意思。互動就是要有區分和回應，告訴他我的感受和想法，確認是否正確。此次學習感受依然是震驚，老師的聆聽和區分能力讓我們都很佩服。一聽到挖掘的真我價值非常激動，內心發出由衷的喜悅。這就需要在工作學習過程中運用好真我價值，為公司創造價值。
李磊參加“互動真我價值”有感：這次來香港參加 “互動真我價值”學習我感受很深。這次的學習包含了重要的兩點：“互動”和“真我價值”，只有在“互動”中才有可能挖掘到自己的“真我價值”。Lawrence的授課風格風趣、幽默，區分清晰、明朗，回應一針見血，談笑中便能傳授真諦、直指人心，令人豁然開朗。在這次的互動中，我挖掘到了自己的真我價值是“雪中送炭”，頃刻間一股莫名地喜悅感涌上心頭，內心充滿了力量，久久不能平復！是的，在別人有困難的時候我總是挺身而出，也沒有去想為什么，總是對此是樂此不疲，一直很High。在生活、工作中亦是如此，無論哪里有困難，我總是希望盡我所能，貢獻出自己的一份力量。我想這就是我生命存在的意義！感恩公司為我們創造了這個機會，付出了大量的人力、物力和財力，我們愿意為這樣培養人、塑造人的企業奮斗終身！我們愿意通過自身的努力，讓周圍的人更多地發現自己的真我價值，活出一個充滿樂趣的人生！
趙亮 崔明思 李磊聯合報道
