2015年5月12日，公司于績效會上隆重表彰并嘉獎了合理化建議的提供者。經過評委會的評比選拔，最終評選出了2014年合理化建議二等獎一條，三等獎三條，鼓勵獎七條，建議內容涉及了生產、技術、銷售、管理、學習等各個方面，共計18人獲獎。大會依照管理制度《關于吸引人才、鼓勵人才多出成績的有關獎勵政策》對這些推動公司發展、為公司獻計獻策的獲獎者頒發了榮譽證書及獎金。 

  
      為了充分調動廣大員工的創造性，多出成績，吸引更多的人才，公司成立之初就制定了《關于吸引人才、鼓勵人才多出成績的有關獎勵政策》。對獲得知識產權、申報專利、提出合理化建議、提供有利于公司發展的信息者和有利于社會公益、發表論文專著、參與標準制定者等給予相應獎勵。此外，公司設置了大額消費基金獎勵。

      為了便于員工發揮聰明才智，為公司生產經營、技術革新、研發改造、企業管理工作獻計獻策，公司即日起設立了“合理化建議箱”，合理化建議的收集方式由之前的每年年終收集改為隨時收集，員工可以將合理化建議隨時發送至郵箱hdscgy@126.com或直接將建議報管理部，管理部會及時對大家的建議進行處理，并在年終對本年度合理化建議進行評比。

      秦皇島華電測控設備有限公司一項本著“以優厚的福利待遇吸引人，以良好的企業文化感動人，以高尚的精神境界鼓舞人，以美好的發展愿景留住人；不唯學歷重能力，不唯資歷重業績；相信人適其位，才盡其能”的人才戰略面向社會招賢納士，為高能人才創造條件、提供發展空間和環境，這正是“給你一片藍天，給你一個舞臺，這里是你施展才華張揚個性的地方”。 

管理部報道