2015年2月25日，農歷正月初七，也就是2015年春節過后的第一個工作日，在總經理劉吉川先生的主持下，公司開展了釋大愿法師的《禪心商道》學習。公司中層以上領導、各部門負責人、區域經理、客服部成員以及其他相關人員匯聚二樓會議室，在釋大愿法師的帶領下，走進了東方傳統文化的智慧寶藏，從禪的角度解析管理者的和諧之道，讓我們領悟到禪宗的智慧，享受心靈的寧靜與洗禮，從而開啟智慧之光，擁有身與心的和諧。  

      經過了三個多小時的聆聽與學習，大家感悟頗多，在視頻結束后紛紛積極分享自己的心得體會。每個人的收獲各有不同，不過卻有一點是一致的！那就是――我們為身為華電測控的一員而感到驕傲和自豪！公司的企業價值觀、企業文化和企業精神與大愿法師所倡導的方向高度契合，總經理劉吉川一直以來胸懷寬廣、站位高遠，在建司初期就確定了“尊重、和諧、共贏”的企業價值觀和“以坦誠交朋友、以創新謀發展、以質量求生存、 以服務贏信譽、以改進拓市場”的經營方針。劉總從來視商場如道場，無論是對待公司的客戶還是對自己的員工都秉持著“利他”法則，愿意幫助員工成長，大力培養員工全面發展，提供各種學習和鍛煉的機會，給予員工更廣闊的舞臺。

      自1999年至今16年來，華電測控的員工沒有一個患心理疾病的，在當代快節奏、高壓力的環境下，很多企業都頻頻出現暴躁、抑郁的員工，然而華電測控的員工無論是身體還是心理都是良好的、健康的。其次，公司的離婚率極低，17年來，300多名員工，迄今為止離婚的僅有兩人。另外，華電測控的員工無不良嗜好，“要嫁就嫁華電男”的說法在員工之間廣為流傳，受良好的企業文化影響下，公司形成了“孝順”“顧家”“愛妻”的氛圍，華電測控的男人普遍善良、孝順、顧家、疼媳婦，這是多么難能可貴的啊！還有一個很特別的現象，華電測控年輕員工家庭生“二胎”的很多，絕大多數符合政策的員工都選擇要兩個孩子，通過這一現象，也不難看出大家對生活的熱愛和對未來希冀！如果說一條是偶然，那么這么多優秀的素質、美好的品質都集于一身的話，不得不說這就是企業文化的力量！

      我們為身在華電測控這樣一個偉大的企業而驕傲！華電測控――勢必與世界尖端同行！

管理部 報道