本次會議委托人社局下屬單位秦皇島市社會勞動力管理服務中心李副主任給海港區二十余家企業進行詳盡的用人制導。分別從人員招聘、2018年河北省就業創業扶持政策、規范用工方面展開介紹指導。剖析企業招工難的原因，貢獻解決對策；針對《勞動法》《勞動合同法》及實施條例,就勞動者和企業雙方存在勞動關系的前提下，分別從勞動合同中需明確的內容、試用期的約定、辭退、工資方面的法律法規、加班費的規定、變更勞動合同需雙方協商一致、勞動者辭職提出的時間、解除勞動合同的情況、繳納保險情況、最低工資標準、享受的帶薪假期、標準工時、女職工保護等方面進行講解并結合協助處理過的勞動糾紛舉實例給各企業敲警鐘。整個培訓會議，大家精神高度集中，紛紛就存在的個別情況虛心向培訓老師請教，老師答疑解惑的同時也增強了各企業的用工法律意識。
        在“感恩、尊重、和諧、共贏”的企業價值觀的指導下，我公司一直堅持以人為本、守法經營，切實保障了職工的合法權益，凝聚了職工的智慧和力量，構建了勞資雙贏、勞資和諧的勞動關系，推動了公司的科學發展，對促進秦皇島乃至中國的社會經濟發展作出了較大貢獻！

人力資源部 聶鳳秋報道